Пишет Аноним: «Здравствуй, самая заебаная из всех ебаных редакций!
Хотел бы поделиться профессионализмом одного из руководителей IT направления в Wargaming.

Для затравочки упомяну, что существуют слухи что в хэлпдеске введено правило на ограниченное количество выходов из кабинета в месяц. (правда, это в хэлпдеске который 24 на 7, но все равно принцип «вышел посрать — заодно пожри» — это пиздец)

Руководитель IT Team и его нововведения:

— Запрет на смех в кабинете от начальника (UPD от него же: «Вношу уточнение касательно смеха: смеяться запрещено при открытых дверях, при закрытых дверях смеяться разрешается в прежнем режиме.»)

— Запрет на шутки над коллегами. Шутки над коллегами запрещены, Карл! И это в креативной медийной компании, где за стеной бегают люди с водяными пистолетами! Но не в этом отделе.

— Понижение зарплаты без какого-либо уведомления — человек узнает, что ему понизили ставку только получив расчетный лист. (XXX, пошли поговорим, что это такое? — Никуда я с тобой не пойду).

— Сотрудника депремируют за то, что ты якобы отвлекаешься от работы — хотя он второй в рейтинге по количеству и качеству выполненных задач (пусть рейтинг и дурацкий, но официально внедрен и используется). Человек не получил официальной премии — спросил у лида после получения расчетного листка — лид сказал «просто в этом месяце я был тобой недостаточно доволен».

— Сотрудники постоянно живут в страхе что их уволят / понизят в зп или еще что-то, и найдут к чему докопаться. Сегодня ты пришел на работу в 8-01 по считывателю пропуска, а надо в 7-50, чтоб в 8-00 уже сидел за столом и ждал задач — это уже повод уволить тебя за нарушения трудовой дисциплины. Из-за непонятной ситуации сотрудники берут с работы оборудование, пропажа которого вскроется нескоро — на всякий случай если уволят (что-то вроде выходного пособия).

— Вскрывается переписка в скайпе (все уже давно чистят личку)
На ревью что бы ты ни сделал для компании, тебе не повысят зарплату. Аргумент — у нас всех одинаковая зп (хотя все знают друг друга, зп и разница от 600 до 1400 — а по сути люди делают одно и то же!)

Как выглядит рабочий день начальника (по логированию в JIRA)

— подготовка к встрече по передаче дел — 1 час 40 минут
— встреча по поводу передачи дел — 1 час
— подготовка к передаче дел — 1 час 45 минут
— передача дел — 2 часа
— администрирование команды — 35 минут

В другие дни администрирование команды занимает по 5-6 часов, но по факту на любой вопрос сотрудника — что делать, мы это никогда не поддерживали — получаешь ответ — я не знаю.

— Сотрудник подвернул ногу на гололеде — доковылял до работы, больно ступать — подходит к начальнику отпрашиваться к врачу — первый вопрос — ты хоть ноутбук не разбил?
на тимбилдинге человек разбил пятку — пока все носились к машинам за бинтами и йодом и помогали товарищу — начальник спрятался в комнату и звонил HR — что мне за что будет?
— Человек уходит в отпуск — начальник желает хорошего отпуска и вскользь произносит — и вообще что-то ты засиделся… и ты понимаешь, что по выходу из отпуска у тебя уже не будет работать пропуск)
— Увольнение сотрудников, которые подозреваются в поиске работы — лучше начальству доложить что сотрудник плохой, чем отчитываться почему от тебя уходят люди.

Письмо, которое периодически приходит на отдел:

«Коллеги,

Во вторник 26-го декабря нашу компанию покидает XXX . Все доступы заблокированы уже сегодня. Активности Максима будут перераспределены внутри команды между сотрудниками Service Desk Minsk.

Данное решение я принял в связи с его регулярными нарушениями в процессе работы – невыполнение задач от руководителя, игнорирование поставленных годовых целей, конфликты и неуважительное отношение с коллегами и руководителем, неприязнь к выполняемой работе. К сожалению за последнее длительное время ситуация не изменялась в лучшую сторону.

Тем не менее, я хочу выразить XXX благодарность за проделанную работу: в частности за ввод и техническую поддержку UX Lab, высокий уровень экспертизы, поддержку рендер-фермы и пожелать XXX успехов в дальнейших начинаниях.

—

Best Regards

XXX

IT Team Lead»

Сначала все отвечали на подобные письма с копией на всех — Это что шутка такая? Харэ стебаться! Потому что настолько высосанного из пальца бреда еще никогда не читали. Но нет. По сути, меняется только имя.

Зато потом нанимаются два человека — один по знакомству, который приходит на работу пьяный, шатается (и у него просто минусуют день отпуска в наказание), второй тоже по знакомству, но такое быдло, что его увольняют через пару месяцев за драку на корпорате.

Очень удобно: увольняешь одного спеца, который все проекты запилил — берешь двоих сотрудников на его зарплату (даже еще остается) — докладываешь начальству что сократил бюджет и увеличил ресурсы.

Про то, что звание Senior и прибавку к зп получает девочка из-за того, что на тимбилдинге показала сиськи начальнику — это в принципе ладно — IT director вообще живет с девочкой из техподдержки, которую он сделал сначала женщиной и потом руководителем глобального IT project manager. Самая важная ее инициатива — «Ребята, доливайте за собой воду в бойлер, потому что когда я прихожу на работу в 11 мне приходится каждый раз доливать самой».

В целом в Варгейминге нельзя ни в коем случае ничего и никого критиковать — сразу в очередь на увольнение. HRы — их скоро будет там на каждого сотрудника по 2 — получают зп, ездят по миру — а линейным сотрудникам говорят «мы затянули пояса потуже».

Всей кухни я не знаю, и сам отношения к Wargaming никакого не имел, не имею и не хочу иметь — вся инфа собрана по пятничным вечерам в барах из тесного мира белорусского IT, а он настолько тесен что эту инфу я собрал не только от сотрудников варгейминга 🙂 Те люди из этого отдела, которых я знаю — ничего не говорят по этому поводу — как я сделал вывод — боятся. Потому что получить трудовую, имея съемное жилье и жену с ребенком как-то не особо хочется. Специально не указывал никаких имен — лично я этих людей не знаю, может где-то слишком преувеличено.

Я хоть и в айти человек новый и даже не совсем айтишник, для себя сделал вывод, что если хочешь по 500 голды на аккаунт и печеньки — это работа мечты. Если ты личность и хочешь развития — то лучше подумай прежде чем слать туда свое резюме».

Ваш ебаный аноним

Добавлю от себя: довелось работать в крупных компаниях, которые убрали критерий эффективности, сменив его на эффектность. Очень, очень знакомая ситуация, сплошные внешние эффекты, текучка, и попытки прикрыть жопу. Верной дорогой идут товарищи!

Ките Вислому просим поставить песню группы «Ленинград» — «Дорожная»!